Noobstante, el concepto de despido no solo hace referencia al despido disciplinario, sino que debe entenderse en sentido amplio, incluyendo en él toda aquella “extinción por decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral”2, en el que se engloban distintas modalidades.

Portodo ello, al considerar que las faltas de asistencia al trabajo no están justificadas, el Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso de suplicación del trabajador y mantiene la calificación de procedencia de su despido. Faltas de asistencia al trabajo: consecuencias Abandono del puesto de trabajo: REQUISITOS Faltasde asistencia al trabajo. La primera causa de despido disciplinario recogida en el artículo 54.2 letra a) ET se refiere a “las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo”.De esta manera, distingue el legislador la falta de asistencia, –esto es, no acudir al trabajo un día laborable o varios–, de las faltas de puntualidad, FormulariosF-3 Carta de despido: faltas de puntualidad o de asistencia al trabajo n que proceder a su despido disciplinario. Los hechos relatados están contemplados en el artículo 54.2 a) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo DESPIDO POR FALTAS DE ASISTENCIA. CASO EN QUE EL. Eldespido disciplinario ha sido configurado y definido por nuestro Tribunal Supremo como una sanción, y, como tal sanción, solo está justificada frente a actuaciones del trabajador con cierto grado de
Lasfaltas de asistencia al trabajo pueden ser la causa del despido de un trabajador, y ello tanto si las faltas de asistencia son justificadas, como en el caso de ser injustificadas, en el primer caso el despido ha de ser un despido objetivo, en el segundo será un despido disciplinario. La reforma laboral de 2012 facilitó de manera muy

Eneste artículo veremos qué requisitos debe cumplir el despido por faltas de asistencia, que eximentes o causas justificativas tiene el trabajador, y cómo defenderse si se ha producido un despido disciplinario o sanción por esta causa.. Si necesitas un abogado laboralista, puedes escribir a través del buzón de consultas. Os dejo un vídeo

fundamentanla decisión, la fechas de realización de los mismos y todos aquellos datos que pudieran acreditarse en función del art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo; si el despido se justifica en faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo habrá de

Plazolímite de despido disciplinario. Si bien no hay preaviso en un despido disciplinario, el plazo para aplicar la sanción de despido por haber cometido una falta muy grave es de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de ella. Y, en cualquier caso, no se pueden superar los seis meses desde que sucedió el incumplimiento. mX2Oc.
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    • despido disciplinario por faltas de asistencia