Desdeel 1 de enero de 2021 las bajas de maternidad y paternidad han quedado equiparadas en cuanto a tiempo, lo que supone un avance más en materia de igualdad. De hecho, legalmente ya no se habla de baja de maternidad y paternidad sino de permiso por el parto y cuidado del niño. Actualmente, todos disfrutamos de un permiso de 16
Consultaaquí los cambios en el permiso de maternidad y paternidad para el próximo año 2022 y todas las vías a través de las que se puede solicitar. Si como hemos comentado, decidimos renunciar a este permiso “no obligatorio”, en el caso de que hayamos disfrutado ya de las 6 semanas obligatorias de descanso, para dedicarnos exclusivamente Subsidiopor nacimiento y atención al menor destinada a profesionales autónomos. Tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las prestaciones de paternidad y maternidad quedan Encuanto a la duración total del permiso, en España se establece que los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 16 semanas. Esto significa que pueden disfrutar de hasta 16 semanas de tiempo dedicado al cuidado de su hijo. En resumen, el permiso de paternidad se puede fraccionar de diferentes formas para adaptarse a las Elcomplemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, sustituye el complemento por maternidad por aportación demográfica por un complemento dirigido a la reducción de la brecha de género, con el que se persigue reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir un Laspersonas interesadas en solicitar la baja por paternidad en España deben cumplir con una serie de requisitos: Estar afiliado a la Seguridad Social, ya sea en calidad de alta o, en su defecto, en situación asimilada al alta. En este último caso, se refiere al trabajador que, a pesar de estar registrado, no realiza cotizaciones, pero sigue a2JZ.