Adiferencia del trabajador temporal, el indefinido no fijo no está sometido a una fecha concreta de finalización, pero no deja de ser “de facto” un trabajadorUncontrato indefinido tiene algunas ventajas para el empleado. El empleado tendrá un empleo estable y tendrá derecho a los mismos beneficios que un contrato fijo. Además, el empleado tendrá más flexibilidad para cambiar de trabajo. Si el empleado desea cambiar de trabajo, podrá hacerlo sin esperar a que termine el contrato.
Enconclusión, la principal diferencia entre personal laboral fijo y funcionario es que mientras que el primero está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, el segundo está regulado por el Estatuto Básico del Empleado Público. Esto significa que tienen diferentes derechos, como el derecho a la estabilidad en el empleo, licencias, etc.
Elpersonal laboral indefinido no fijo se caracteriza por no tener un puesto fijo dentro de la empresa, sin embargo, tampoco se le considera un trabajador temporal. Esta figura es una combinación entre los trabajadores fijos y los temporales, ya que no goza de la estabilidad laboral de los primeros, pero tampoco está sujeto a fechas de
IntroducciónHoy en día, muchas personas tienen dudas sobre las diferencias entre el personal laboral fijo y los funcionarios en España. En este artículo, te explicaré de manera clara y concisa las diferencias entre ambos términos y cómo afectan a los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Eltrabajador fijo está contratado por un período determinado, mientras que el trabajador indefinido es contratado sin una duración específica. Además, el personal laboral
7FYSKL1. diferencia entre personal laboral indefinido fijo y no fijo
